新華網北京７月２日電（記者王敏）天下總工會日前明確要求
，各級工會要進一步加大推進人為整體協商事情力度
，力爭到２０１２年基本在種種已建工會的企業實驗整體條約制度
，周全扎實推進人為整體協商。對未建工會的小企業
，通過簽署區域性、行業性整體條約起勁提高籠罩比例。

人為整體協商是指通過工會代表職工與企業謀劃者依法就企業人為分派制度、分派形式、收入水一律事項舉行一律協商
，實現勞動關系雙方配合加入、配合決議勞動者人為的一種收入分派方法
，是人為正常增添機制和支付包管機制中的主要組成部分。

各級工會要充分熟悉目今加鼎力大舉度
，周全扎實推動企業建設人為整體協商機制的主要性、緊迫性
，將其作為建設人為正常增添機制和支付包管機制、實現職工收入正常增添和預防、化解勞動關系矛盾和沖突的主要制度包管
，在擴大人為整體條約籠罩面的同時
，切實增強人為整體協商的針對性和實效性。

各級工會要通過人為整體協商
，探索解決勞務派遣工、農民工特殊是新生代農民工等群體的同工同酬問題
，著力提高一線職工人為收入水平
，切實維護職工正當權益
，生長協調勞動關系
，推動共建共享協調社會。