為提升集團市場化現代化謀劃水平，增進和包管集團恒久、康健、穩固生長，現面向社會和內部系統選聘集團下屬公司司理層成員，有關情形通告如下：

一、選聘原則

（一）果真公正，競爭擇優

（二）堅持標準，寧缺毋濫

（三）內部競聘與外部選聘相團結

二、選聘崗位及要求

（一）選聘崗位

納入此次果真選聘的工具為尊龍集團有限公司倉儲超市公司、尊龍集團有限公司便當店公司、尊龍集團有限公司物流公司、尊龍集團有限公司生鮮公司、尊龍集團有限公司新晨公司、尊龍集團有限公司物業公司司理層成員，競聘職員可從中選擇2個競聘意向：

1.尊龍集團有限公司倉儲超市公司

選聘常務副總1名（協助公司總司理一樣平常謀劃治理事情），副總司理4名（認真門店運營、供應鏈建設和生鮮謀劃、渠道建設、團購及三方營業拓展、財務治理、人事后勤治理等偏向）。

2.尊龍集團有限公司便當店公司

選聘副總司理3人（認真商品謀劃和營銷、門店運營、渠道建設、財務治理、人事后勤治理等偏向）。

3.尊龍集團有限公司物流公司

選聘總司理1人、副總司理4人（認真常溫物流和冷鏈物流、運營支持和三方營業拓展、財務治理、人事后勤治理等偏向）。

4.尊龍集團有限公司生鮮公司

選聘總司理1人，副總司理4人（認真市場拓展、生產研發、信息裝備、財務治理、人事后勤治理等偏向）。

5.尊龍集團有限公司新晨公司

選聘總司理1人，副總司理2人（認真市場拓展、生產治理、財務治理、人事后勤治理等偏向）。

6.尊龍集團有限公司物業公司

選聘總司理1人，副總司理2人（認真物業服務與資產運營、財務治理、人事后勤治理等偏向）。

（二）選聘要求

應聘前述崗位應具備以下條件：

1. 內部競聘職員可通過尊龍集團有限公司內部OA辦公正臺盤問相關條件要求。

2. 外部應聘職員，應具有本科及以上學歷，男50歲以下，女45歲以下。

3.外部應聘職員，應在相關行業的專業領域有較強的專業能力。應聘副總司理崗位的，要有5年以上同類企業相關專業事情履歷，并應有3年以上謀劃治理崗位履歷；應聘總司理崗位的，要有8年以上同類企業相關專業事情履歷，并應有5年以上謀劃治理崗位履歷。

4.具有相關行業生長趨勢剖析能力，具備敏銳的市場消耗及主顧消耗需求轉變感知能力。

5.具有較強的談判相同、組織協調以及決議執行能力，刷新立異、團隊相助意識和事情責任感強，職業操守優異，事情抗壓能力強。

6.具備相關專業任職資格的優先，特殊優異的可適當放寬條件。

三、選聘流程

（一）宣布選聘信息

在智聯招聘等有關專業招聘網站、集團官網、內部OA宣布招聘信息。

（二）資格審查

報名時間為10月28日至11月16日。選聘事情向導小組對應聘者的學歷、職稱證書、能力證實資料、過往事情履歷和業績等情形舉行核驗，資格初審及格者進入履職業績評價與專業測試環節。

選聘事情向導小組通過集團官網通告資格初審及格者名單。

（三）履職業績評價與專業測試

約請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘職員的商業綜合能力、治理手藝。

（四）面試

由第三方機構選派一名資深面試官擔當主持。測評指標主要包括戰略頭腦、謀劃能力、決議能力、洞察力、開拓立異、團隊向導等方面?；�本流程�?/p>

1.競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往事情效果回首,總結事情要領及履歷,提出應聘樂成上崗后的事情設想等。每名應聘職員演講時間控制在20分鐘以內。

2.測評小組舉行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。

3.評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力舉行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。

（五）組織考察和提出人選

憑證組織程序對考察工具開展考察或配景視察，集團黨群事情部綜合考察情形，向集團黨委提交各崗位考察工具的考察報告并提出聘用建議。

（六）任前公示

集團黨群事情部憑證干部治理程序對擬聘人選舉行任前公示，公示期一樣平常不少于5個事情日。

（七）聘用決議

考察公示后，擬聘用職員經任前公示后未發明影響聘用問題的，集團黨委作出聘用決議。

（八）開展任前談話和清廉談話

集團黨委委派專人與聘用職員開展任前談話、清廉談話。

四、報名方法

內部：報名者將《內部競聘申請表》傳至集團人力資源部。

外部：智聯招聘線上投遞簡歷

五、本通告未盡事宜由集團人力資源部認真詮釋，在選聘實驗中舉行相同或信息通告。

聯系方法：027-82810509