為提升集團市場化現(xiàn)代化謀劃水平
，增進和包管集團恒久、康健、穩(wěn)固生長
，現(xiàn)面向社會和內部系統(tǒng)選聘公室主任和部分下屬公司司理層成員
，有關情形通告如下：

一、選聘原則

（一）果真公正
，競爭擇優(yōu)

  堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的偏向
，建設“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部治理機制
，憑證競爭、擇優(yōu)的要求
，果真選聘司理層成員。 

（二）堅持標準
，寧缺毋濫

堅持執(zhí)行標準
，優(yōu)中選優(yōu)
，實事求是
，寧缺毋濫
，以匹配崗位勝任力為基礎
，從業(yè)績、能力、理念、思緒、態(tài)度、作風等方面綜合評價干部綜合素質
，嚴把選聘測評質量關。

（三）內部競聘與外部選聘相團結

既面向集團公司內部遴選爆發(fā)
，又面向社會果真選聘
，準確選拔和引進切合集團生長需要的人才
，特殊是人力資源、線上營業(yè)、市場拓展、生產研發(fā)等方面的專業(yè)人才。

二、事情機構

為增強本次選聘事情的組織向導和事情推進
，集團建設選聘事情向導小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)視小組
，并約請第三方專業(yè)測評機構職員加入測評
，對選聘事情舉行全程指導。

（一）選聘事情向導小組

由總司理汪梅方任組長
，張永生、萬慧嵐任副組長
，黨群事情部、人力資源部相關事情職員為組員
，認真研究選聘實驗計劃
，對選聘事情舉行全程組織、指導和加入職員的考評
，研究和處置懲罰選聘歷程中有關事項。選聘事情向導小組辦公室設在黨群事情部。

（二）選聘測評小組

由集團向導1名
，相關部室或公司主要認真人2名
，第三方專業(yè)測評機構2人
，共5名評委組成
，認真對選聘測評事情舉行全程組織。每名小組成員的打分權重相同。

（三）選聘監(jiān)視小組

由集團紀檢監(jiān)察室職員組成。認真對選聘歷程舉行監(jiān)視
，重點對選聘中的面試、能力素質專業(yè)測試、考察歷程和效果舉行監(jiān)視
，將監(jiān)視歷程中發(fā)明的問題實時向集團黨委匯報。

三、擬聘崗位和要求

（一）集團辦公室主任崗位

1.年歲45周歲以下
，本科及以上學歷。

2.內部競聘職員
，一樣平常應當在集團中層副職（含總司理助理）及以上崗位累計三年以上；外部應聘職員
，應在相關領域有較強的專業(yè)能力
，要有8年以上相關專業(yè)事情履歷
，并應有5年以上相關治理崗位履歷。

3.具有較高的政治素質
，較強的宏觀全局意識以及洞察力、執(zhí)行力
，刷新立異、團隊相助意識和事情責任感強
，職業(yè)操守優(yōu)異
，事情抗壓能力強。

4.具有較深摯的語言文字功底
，善于統(tǒng)籌協(xié)調
，掌握行政職能、行政組織等行政治理學的基本知識
，能夠熟練運用操作種種辦公裝備
，熟悉辦公室相關流程。

5.具備相關專業(yè)任職資格的優(yōu)先
，特殊優(yōu)異的可適當放寬條件。

（二）集團部分下屬公司4個副總司理崗位
，選聘偏向為：人力資源治理、線上營業(yè)運作、生鮮產品推廣拓展、食物生產研發(fā)

1.年歲45周歲以下
，內部競聘職員應具有大專及以上學歷
，外部應聘職員應具有本科及以上學歷。

2.內部競聘職員
，一樣平常應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上；外部應聘職員
，應在相關領域有較強的專業(yè)能力
，要有5年以上相關專業(yè)事情履歷
，并應有3年以上相關治理崗位履歷。

3.具有商貿流通相關行業(yè)生長趨勢剖析能力
，具備敏銳的市場消耗及主顧消耗需求轉變感知能力。

4.具有較強的談判相同、組織協(xié)調以及決議執(zhí)行能力
，刷新立異、團隊相助意識和事情責任感強
，職業(yè)操守優(yōu)異
，事情抗壓能力強。

5.具備相關專業(yè)任職資格的優(yōu)先
，特殊優(yōu)異的可適當放寬條件。

四、選聘程序實時間安排

（一）宣布選聘信息

由集團人力資源部在智聯(lián)招聘等有關專業(yè)招聘網站
，集團官網、辦公OA宣布招聘信息。

（二）資格審查

黨群事情部和人力資源部在選聘事情向導小組向導下
，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證實資料、過往事情履歷和業(yè)績等情形舉行核驗
，資格初審及格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團官網通告資格初審及格者名單。

（三）履職業(yè)績評價與專業(yè)測試

約請第三方專業(yè)機構提供筆試命題
，命題主要考察應聘職員的商業(yè)綜合能力、治理手藝。第三方機構憑證履職業(yè)績評價和專業(yè)測試效果打分排序
，一樣平常按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環(huán)節(jié)。如切合條件的候選人比例達不到3:1
，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。

（四）面試

由第三方機構選派一名資深面試官擔當主持。測評指標主要包括戰(zhàn)略頭腦、謀劃能力、決議能力、洞察力、開拓立異、團隊向導等方面?；�本流程�?/p>

1.競聘演講。通過PPT展示
，由應聘者對過往事情效果回首,總結事情要領及履歷,提出應聘樂成上崗后的事情設想等。每名應聘職員演講時間控制在20分鐘以內。

2.測評小組舉行綜合能力提問
，提問時間控制在20分鐘以內。

3.評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力舉行打分
，分值滿分100分
，每名小組成員的打分權重相同。

（五）組織考察和提出人選

1.確定考察人選。選聘事情小組憑證應聘者累計得分情形
，整體研究后報集團黨委確定考察工具。

2.實驗考察。憑證組織程序對考察工具開展考察或配景視察。

3.提交考察報告。集團黨群事情部綜合考察情形
，向集團黨委提交各崗位考察工具的考察報告并提出聘用建議。

（六）黨委討論決議。集團黨委召開聚會
，整體研究決議擬聘人選
，經研究以為確無合適人選的
，該選聘崗位可以空缺。

（七）任前公示

集團黨群事情部憑證干部治理程序對擬聘人選舉行任前公示
，公示期不少于5個事情日。

（八）開展任前談話和清廉談話

考察公示后
，擬聘用職員經任前公示未發(fā)明影響聘用問題的
，集團黨委委派專人與聘用職員開展任前談話、清廉談話。

（九）治理任職手續(xù)

任職談話后
，由集團發(fā)文聘用
，治理任職手續(xù)。

五、報名方法

內部：報名者將《內部競聘申請表》傳至集團人力資源部。

外部：智聯(lián)招聘線上投遞簡歷

六、本通告未盡事宜由集團人力資源部認真詮釋
，在選聘實驗中舉行相同或信息通告。

聯(lián)系方法：027-82810509