憑證事情需要，集團公司擬通過果真選聘方法，選聘總部辦公室副主任1名，詳細安排如下：
一、選聘原則
1.果真公正，競爭擇優(yōu)
堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的偏向，建設(shè)“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部治理機制，憑證競爭、擇優(yōu)的要求，公正果真選聘。
2.堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫
堅持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績、能力、理念、思緒、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評價干部綜合素質(zhì)，嚴把選聘測評質(zhì)量關(guān)。
3.內(nèi)部競聘與外部選聘相團結(jié)
既面向集團公司內(nèi)部遴選爆發(fā)，又面向社會果真選聘，準(zhǔn)確選拔和引進切合集團生長需要的人才。
二、事情機構(gòu)
為增強本次選聘事情的組織向?qū)Ш褪虑橥七M，集團建設(shè)選聘事情向?qū)〗M、選聘測評小組和選聘監(jiān)視小組，對選聘事情舉行全程指導(dǎo)。
三、擬聘崗位和要求
（一）崗位職責(zé)
1.配合辦公室主任做好集團整年重點事情責(zé)任剖析；
2.認真綜合文字質(zhì)料起草，公牘處置懲罰安排，會務(wù)組織服務(wù)，跟進轉(zhuǎn)辦紀要治理；
3.憑證上級要求實時修訂完善公司章程、種種議事規(guī)則，憑證公司生長需要，調(diào)解公司機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)、企業(yè)治理模式，實時提出并配合修訂完善公司種種營業(yè)治理步伐、行政治理步伐等基礎(chǔ)治理制度；
4.協(xié)調(diào)聯(lián)系外部事情，對外接待及向?qū)Х⻊?wù)，信息渠道建設(shè)及政務(wù)信息報送，企業(yè)大事記；
5.認真營業(yè)執(zhí)照治理及年檢，總部資產(chǎn)治理盤貨，向?qū)Ч珓?wù)出行票務(wù)預(yù)訂，車輛治理，運動安排，值班治理；
6.嚴酷執(zhí)行保密制度，做好各項保密事情；
7.完成向?qū)Ы晦k的各項事情。
（二）任職資格
1.年歲40周歲以下，大專及以上學(xué)歷；
2.內(nèi)部競聘職員，一樣平常應(yīng)在集團總部高級主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應(yīng)聘職員，應(yīng)具備5年以上相關(guān)崗位事情履歷；
2.具有優(yōu)異的相同能力及妄想性和統(tǒng)籌能力，公牘寫作能力強、文筆佳；
3.事情敬業(yè)，做事老練，具有優(yōu)異的對內(nèi)協(xié)調(diào)能力和對外聯(lián)絡(luò)能力，事情抗壓能力強；
4.特殊優(yōu)異的可適當(dāng)放寬條件。
四、選聘程序?qū)崟r間安排
1.宣布選聘信息
在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團官網(wǎng)、辦公OA宣布招聘信息。
2.資格審查
報名時間為5月9日至5月16日，黨委事情部和人力資源部在選聘事情向?qū)〗M向?qū)?，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證實資料、過往事情履歷和業(yè)績等情形舉行核驗，資格初審及格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團官網(wǎng)通告資格初審及格者名單。
3.筆試
由集團人力資源部團結(jié)選聘崗位，制訂筆試命題并組織筆試（命題主要考察應(yīng)聘職員的公牘寫作、公牘處置懲罰及會務(wù)組織能力等）。憑證筆試效果排序，一樣平常按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環(huán)節(jié)。如切合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。
4.面試
由選聘測評小組對進入面試的候選人開展面試，面試測評指標(biāo)主要包括公牘寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊意識和事情責(zé)任心等方面?；玖鞒蹋?/font>
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對過往事情效果回首,總結(jié)事情要領(lǐng)及履歷,提出應(yīng)聘樂成上崗后的事情設(shè)想等。每名應(yīng)聘職員演講時間控制在20分鐘以內(nèi)。
（2）測評小組舉行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內(nèi)。
（3）評委打分。每位評委針對應(yīng)聘者的綜合能力舉行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘事情小組憑證應(yīng)聘者累計得分情形，整體研究后報集團黨委確定考察工具。
（2）實驗考察。憑證組織程序對考察工具開展考察或配景視察。
（3）提交考察報告。集團黨委事情部綜合考察（配景視察）情形，向集團黨委提交各崗位考察工具的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委討論決議
集團黨委召開聚會，整體研究決議擬聘人選，經(jīng)研究以為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團黨委事情部按照干部治理程序?qū)?/font>擬聘人選舉行任前公示，公示期不少于5個事情日。
8.開展任前談話和清廉談話
考察公示后，擬聘用職員經(jīng)任前公示未發(fā)明影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用職員開展任前談話、清廉談話。
9.治理任職手續(xù)
任職談話后，治理任職手續(xù)。
特此通知
2023年5月9日