今年以來，集團總部全員行動，開展了一場獨具匠心的“陶醉式”學習。此次行動既是集團打造學習型總部邁出的立異一步，更是集團打造學習型組織、學習型企業的主要起源。為進一步總結學習效果、交流學習履歷、分享學習效果，7月28日，集團召開了第一周期行動學習交流分享會?＞芻嵊杉�旺t弊芩糾砝罨郾籩鞒?。

會上，集團人力資源部部長龔利群從學習組織、崗位培訓、監視治理三方面臨本次學習舉行了周全總結。辦公室邵瓊、營業生長部王超、黨委事情部孫雅旋、人力資源部魯晶作為學員代表分享了自己在學習中的收獲和體會。

辦公室 邵瓊：作為總部掛職磨煉的一名年輕干部，本次學習對市場形勢和厘革立異有了更直接的感受，我將繼續駐足崗位職責，起勁奔馳、篤行不怠。

營業生長部 王超：加入集團不久，我對企業的相識多停留在內部文件、官網、年報等文字質料上。本次學習直觀、周全的相識了企業一線的謀劃治理、門店商品知識、供應鏈治理等事情，填補了我專業知識系統及事情手藝的缺乏。

黨委事情部 孫雅旋：我平時認真宣傳編輯事情，本次學習找到了提升事情質量的偏向。做好宣傳事情，始終要貼近一線，與員工爆發共識 、增強吸引力和熏染力，抵達鼓舞和激勵的作用。

人力資源部 魯晶：加入事情以來，我主要在職能部分事情，本次學習以“空杯”心態，重新最先學習新的事情手藝，自動融入門店。在天天事情中我重復學習、重復訓練，找尋事情中的閉環，力爭提升門店事情效率。

集團黨委書記、董事長汪梅方對學員講話中所展現出的“真真正正沉下去學習”的態度體現欣慰和一定，并對后期學習提出了4點要求，希望各人再提高熟悉，真正做到承上啟下；再修訂目的，循序漸進，帶問題下去，帶效果回來；再注重要領，做有心人，做到眼、手、嘴、腿、腦“五勤”；再珍惜時機，規則態度，聽從安排，嚴酷考勤。

“陶醉式”行動學習還在繼續，集團將一連推動打造學習型總部，起勁營造學習情形和氣氛，勉勵全體員工勇于探索、立異，將學習與事情細密團結，一直提升自身綜合素質。