憑證事情需要，尊龍集團有限公司擬于近期果真招聘1名風控合規部部長，詳細事情安排如下：

一、選聘原則

1.果真公正，競爭擇優

  堅持職業化、專業化和市場化的偏向，建設“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部治理機制，憑證競爭、擇優的要求。 

2.堅持標準，寧缺毋濫

堅持執行標準，優中選優，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業績、能力、理念、思緒、態度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。

3.內部競聘與外部選聘相團結

既面向集團公司內部遴選爆發，又面向社會果真選聘，準確選拔和引進切合集團生長需要的人才。

二、事情機構

為增強本次選聘事情的組織向導和事情推進，尊龍集團有限公司建設選聘事情向導小組、選聘測評小組和選聘監視小組，對選聘事情舉行全程指導。

（一）選聘事情向導小組

由總司理張俊任組長，黨委副書記張永生、副總司理唐莉任副組長，黨委事情部、人力資源部、審計法務部等相關部室職員為組員，認真對選聘測評事情舉行全程組織，研究選聘實驗計劃，組織選聘測評事情，研究和處置懲罰選聘歷程中有關事項。選聘事情向導小組辦公室設在黨委事情部。

（二）選聘測評小組

由尊龍集團有限公司向導、相關部分認真人和風控合規專業職員共5名評委組成。認真對選聘事情舉行全程組織、指導和加入職員的考評。每名小組成員的打分權重相同。

（三）選聘監視小組

由尊龍集團有限公司紀檢監察室職員組成。認真對選聘歷程舉行監視，重點對選聘中的資格審查、面試、能力素質專業測試、考察歷程和效果舉行監視，將監視歷程中發明的問題實時向尊龍集團有限公司黨委匯報。

    三、擬聘崗位和要求

（一）崗位職責：

1.認真建設健全公司危害防控機制，組織建設周全危害治理系統，對公司重大項目投資和相助提供危害評估意見，規避謀劃危害；
    2.認真公司內控合規治理，制訂公司年度內控合規事情實驗妄想，對內控系統運行情形舉行監視、檢查、評價和完善；
    3.認真公司執法事務治理，開展執法審核、執法咨詢、普法宣布道育，處置懲罰有關涉訴案件；

4.認真公司條約歸口治理，對集團審批的條約舉行審核把關，跟蹤檢查條約簽署及推行情形，并指導下屬公司開展條約治理事情；
    5.認真公司制度治理，規范制度的制訂、審查和治理，嚴酷憑證國家執律例則和上市公司羈系要求，對制度文件擬訂舉行審核，提出意見；

6.認真公司風控合規治理的培訓、宣貫事情，提升全員風控合規治理意識；
    7.認真公司商標注冊、續展及?；さ仁慮?，以及對下屬公司商標注冊事情提供執法指導；
    8.認真下屬公司的章程治理事情；
    9.承辦集團向導交辦的其他事情。

（二）任職資格：

1.年歲45周歲以下，整日制統招本科及以上學歷，經濟、執法、財務等相關專業，并取得領域內相關資格證書；
    2.熟悉企業謀劃危害及合規事情，內部競聘職員，一樣平常應在尊龍集團有限公司總部副部長崗位或下屬公司副總司理及以上崗位滿2年，未滿2年的應當在尊龍集團有限公司下屬公司班子副職和中層正職崗位累計5年以上；外部應聘職員，應有3年以上大型企業風控合規治理事情履歷；
    3.具有優異的行業剖析能力，對財務信息及數據具有敏銳的剖析力和洞察力，熟悉種種危害評估工具及危害控制戰略，具有較富厚的企業運營、執法事務治理及財務治理知識系統；

4.具有優異的語言表達和相同協調能力，立異意識、團隊相助意識強，有責任心、事業心、上進心，事情考究效率，秉公服務；

5.特殊優異的可適當放寬條件。

四、選聘程序實時間安排

1.宣布選聘信息

由尊龍集團有限公司黨委事情部在集團官網、辦公OA宣布招聘信息，人力資源部在智聯招聘等專業招聘網站宣布招聘信息。

2.資格審查

報名時間2023年11月13日—19日。黨委事情部和人力資源部、紀檢監察室在選聘事情向導小組向導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證實資料、過往事情履歷和業績等情形舉行核驗，資格初審及格者進入履職業績評價與專業測試環節。尊龍集團有限公司官網通告資格初審及格者名單。

3.筆試

選聘事情向導小組組織筆試命題舉行專業測試，憑證筆試效果排序，一樣平常按不低于3:1的比例確定候選人進入面試環節。

4.面試

（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往事情效果回首,總結事情要領及履歷,提出應聘樂成上崗后的事情設想等。每名應聘職員演講時間控制在20分鐘以內。

（2）測評小組舉行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。

（3）評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力舉行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）確定考察人選。選聘事情小組憑證應聘者累計得分情形，整體研究后報尊龍集團有限公司黨委確定考察工具。

（2）實驗考察。憑證組織程序對考察工具開展考察或配景視察。

（3）提交考察報告。尊龍集團有限公司黨委事情部綜合考察（配景視察）情形，向尊龍集團有限公司黨委提交考察工具的考察報告并提出聘用建議。

6.黨委討論決議

尊龍集團有限公司黨委召開聚會，整體研究決議擬聘人選，經研究以為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

尊龍集團有限公司黨委事情部憑證干部治理程序對擬聘人選舉行任前公示，公示期不少于5個事情日。

8.開展任前談話和清廉談話

考察公示后，擬聘用職員經任前公示未發明影響聘用問題的，尊龍集團有限公司黨委委派專人與聘用職員開展任前談話、清廉談話。

9.治理任職手續

任職談話后，由尊龍集團有限公司黨委發文聘用，治理任職手續。

五、本通告未盡事宜由尊龍集團有限公司人力資源部認真詮釋，在選聘實驗中舉行相同或信息通告。

聯系方法：027-82810509