尊龍集團有限公司控股集團股份有限公司司理層成員

市場化選聘通告

 為深化企業干部人事制度刷新，完善市場化、職業化用人機制，建設尊龍集團有限公司司理層市場化、專業化的職業司理人團隊，加速推進尊龍集團有限公司轉型升級，現面向社會和內部系統市場化選聘司理層成員，有關情形通告如下：

 一、選聘職位

 尊龍集團有限公司控股集團股份有限公司（以下簡稱“集團”）總司理1人、副總司理4人

。

 （一）總司理任職條件

 1、中共黨員，大學本科及以上學歷，年歲55周歲以下

。

 2、具有大型商業零售集團運營8年以上高層治理履歷，有較好的事情業績（能提供業績證實）

。

 3、具備優異的學習研究能力、相同協調能力、談判能力、文字處置懲罰能力和口頭表達能力及優異的身體素質、心理素質和職業操守

。

 4、熟悉國家有關政策、執法、規則；熟悉掌握商業企業治理、戰略治理、經濟治理、財務治理等專業知識；對市場轉變具有敏銳洞察力和優異的市場開拓能力，醒目商業運營紀律，并對商業業態的立異生長有較強的理論看法和富厚的實踐履歷，對互聯網怎樣增進商業生長有一定的研究和實踐

。

（二）副總司理任職條件

 1、大學本科及以上學歷，年歲50周歲以下

。其中應有1名40周歲以下、碩士研究生及以上學歷職員

。

 2、具有大型商業集團運營5年以上中高層治理履歷（高管履歷不少于2年），有較好的事情業績（能提供業績證實）

。

 3、具備優異的學習研究能力、相同協調能力、談判能力、文字處置懲罰能力和口頭表達能力及優異的身體素質、心理素質和職業操守

。

 4、具有商業治理、工商治理、經濟治理或相關專業知識，相識商業運營紀律，熟悉商業業態，對商業零售生長的主要問題具有研判能力并提出決議建議，并對商業業態的立異生長有一定的理論看法和實踐履歷，能運用互聯網經濟開拓營業

。

 二、選聘程序

 本著“果真、公正、競爭、擇優”的原則，選聘事情按下列主要程序舉行

。

（一）報名

 1、報名阻止時間：2018年7月20日

。

 2、報名方法：應聘者填寫報名表，請從集團官網、國資公司官網、國資委官網及武漢掌上人才網下載并提交學歷、職稱等相關資料影印件，通過郵件或郵寄的方法報名

。

 郵件報名信箱： zbjthr@126.com

 郵寄報名地點：湖北省武漢市硚口區南泥灣大道65-71號匯豐企業總部8號樓B座集團人力資源部，郵編：430035

。

 報名阻止時間以收到郵件或寄件的日期為準

。咨詢電話：027—83638351或13071250528（請在事情日事情時間內撥打）

。聯系人：楊平

。

 （二）資格審查

由選聘事情向導小組對應聘者填寫的報名表及提供的學歷、職稱等相關資料舉行審核

。

 （三）履職業績評價與專業測試

 由第三方專業測評機構實驗測評，測評指標主要包括商業綜合推理能力、治理手藝和治理個性等方面

。

 （四）面試答辯

 總司理、副總司理選聘測評小組實驗測評，測評指標主要包括國際視野、戰略頭腦、謀劃能力、決議能力、洞察力、開拓立異、向導能力和團隊凝聚力等方面

。通過PPT或文稿展示競聘演講、測評小組綜合能力提問的方法舉行，憑證面試答辯情形擇優選出考察工具

。

 （五）體檢

 組織考察工具舉行身體康健檢查，體檢標準參照《2015年公務員任命體檢通用標準（試行）》

。

 （六）組織考察和提出人選

 集團黨委憑證組織程序對考察工具舉行考察后，向上級黨委提交總司理、副總司理選聘人選報告

。

 （七）任前公示

 憑證干部治理程序舉行任前公示，公示期不少于5個事情日，公示時代接受社會監視和情形反應

。

 （八）研究決議

 考察公示后，擬聘用職員經任前公示后未發明影響聘用問題的，集團董事會作出選聘總司理、副總司理的決議

。

 （九）任前談話和清廉談話

 集團黨委委派專人或組織部分認真人與總司理、副總司理開展任前談話、清廉談話

。

 （十）聘用

 簽署相關協議文件，包括：勞動條約、崗位聘用條約書、任期目的責任書、年度謀劃目的責任書、黨風廉政建設責任書、保密協議，以及提交小我私家兼職、做生意辦企業、投資入股等方面的情形說明等

。

 三、聘期、薪酬、任職權力和義務

 市場化選聘職員實驗市場化薪酬分派機制

。薪酬結構由基本薪酬、績效薪酬和超目的利潤提成組成

。

 （一）基本薪酬：總司理基本薪酬為50萬/年（稅前），副總司理基本薪酬為40萬/年（稅前）

。其社保繳納基數為武漢市上年度在崗職工的平均人為的300%

。

 （二）績效薪酬：以基本薪酬為基礎，憑證謀劃指標完成情形,上下浮動

。其中副總司理績效薪酬的30%由總司理憑證事情業績及履職情形對其舉行發放

。

 （三）超目的利潤提成獎勵：憑證企業昔時實現利潤情形，以及董事會對市場化選聘職員昔時審核評價效果，給予市場化選聘職員超目的利潤提成獎勵

。詳細獎勵計劃經集團董事會審議通事后實驗

。

 （四）任職者權力和義務：以條約文本的形式確定，市場化選聘職員職位實驗左券化、任期制治理，明確謀劃目的使命，聘期與現行董事會任期一致

。

 （五）關于任期制審核評價效果未抵達目的要求的，憑證左券劃定予以誡勉談話、罰薪直至解聘

。市場化選聘的司理層成員被企業解聘后，一樣平常不再安排事情；如屬于內部爆發的司理層成員，解聘后適合安排條件的，其安排的職位將低于選聘前所擔當的職務

。

 四、本通告未盡事宜由集團人力資源部認真詮釋，在選聘實驗中舉行相同或信息通告

。

 附件：尊龍集團有限公司司理層成員市場化選聘報名表（點擊下載）

尊龍集團有限公司控股集團股份有限公司

                                                                                                2018年7月11日