為增強尊龍集團有限公司部分下屬公司向導班子梯隊建設，改善班子結構，增補班子職數，同時對總部部室缺編的職務舉行增補，擬于近期通過果真選聘方法，對集團營業生長部副部長和部分下屬公司班子成員實驗選聘，詳細安排如下：

一、選聘原則

1.果真公正，競爭擇優

堅持職業化、專業化和市場化的偏向，建設“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部治理機制，憑證競爭、擇優的要求，果真選聘司理層成員。 

2.堅持標準，寧缺毋濫

堅持執行標準，優中選優，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業績、能力、理念、思緒、態度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。

3.內部競聘與外部選聘相團結

既面向集團公司內部遴選爆發，又面向社會果真選聘，準確選拔和引進切合集團生長需要的人才。

二、事情機構

為增強本次選聘事情的組織向導和事情推進，集團建設選聘事情向導小組、選聘測評小組和選聘監視小組，并約請第三方專業測評機構職員加入測評，對選聘事情舉行全程指導。

（一）選聘事情向導小組

由總司理汪梅方任組長，張永生、萬慧嵐任副組長，黨委事情部、人力資源部相關事情職員為組員，認真對選聘測評事情舉行全程組織，研究選聘實驗計劃，組織選聘測評事情，研究和處置懲罰選聘歷程中有關事項。選聘事情向導小組辦公室設在黨委事情部。

（二）選聘測評小組

由集團向導1名，相關部室或公司主要認真人2名，第三方專業測評機構2人，共5名評委組成。認真對選聘事情舉行全程組織、指導和加入職員的考評。每名小組成員的打分權重相同。

（三）選聘監視小組

由集團紀檢監察室職員組成。認真對選聘歷程舉行監視，重點對選聘中的面試、能力素質專業測試、考察歷程和效果舉行監視，將監視歷程中發明的問題實時向集團黨委匯報。

三、擬聘崗位和要求

（一）集團營業生長部副部長崗位

1.崗位職責：

（1）宏觀經濟政策、行業生長趨勢研究；

（2）加入集團重大項目、新業態、新營業前置性研究；

（3）加入制訂集團重大刷新攻堅項目實驗計劃，推進刷新攻堅實驗；

（4）指導、協召集團二級公司主要營業指標告竣；

（5）跟進集團專題專項事情，做好事情進度檢視，提出刷新步伐。      

2.任職資格：

（1）年歲45周歲以下，內部競聘職員應具有大專及以上學歷，外部應聘職員應具有本科及以上學歷。

（2）內部競聘職員，一樣平常應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計3年以上，未滿3年的應當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘職員，應在相關領域有較強的專業能力，要有5年以上相關專業事情履歷，并應有3年以上相關治理崗位履歷。

（3）具備較強的市場展望和剖析能力，能實時掌握市場趨勢，具備資源整合能力和營業推進能力。

（4）有較強的文案功底，善于剖析總結報告，頭腦迅速、思緒清晰，具備較強的數據剖析、總結、歸納能力。

（5）具有較強的談判相同、組織協調以及執行能力，刷新立異、團隊相助意識和事情責任感強，職業操守優異，事情抗壓能力強。

（二）倉儲超市公司生鮮謀劃副總司理崗位

1.崗位職責：

（1）認真建設健全生鮮供應鏈系統，優化生鮮商品品類和商品質量，提升商品競爭力。

（2）認真門店生鮮品類謀劃治理，制訂生鮮種別營運標準，緊跟行業生長，優化營運事情流程，制訂商品補貨、理貨、擺設、調價、再加工等營運標準。

（3）認真商品銷售與擺設妄想，能夠運用行業工具及報告，剖析商品銷售趨勢，推進銷售目的的完成。

（4）認真生鮮商品治理，包括脫銷品及滯銷品的剖析，庫存狀態掌握及控制、商品消耗控制及食物清靜等。

（5）認真開展客戶消耗需求調研，團結調研效果，一直調解優化營銷戰略。

2.任職資格：

（1）年歲45周歲以下，內部競聘職員應具有大專及以上學歷，外部應聘職員應具有本科及以上學歷。

（2）內部競聘職員，一樣平常應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上，未滿3年的應當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘職員，應在相關領域有較強的專業能力，要有5年以上相關專業事情履歷，并應有3年以上相關治理崗位履歷。

（3）熟悉國家及地方對生鮮商品銷售、謀劃場合的治理要求，相識客戶需求。

（4）具有較強的談判相同、組織協調以及決議執行能力，刷新立異、團隊相助意識和事情責任感強，職業操守優異，事情抗壓能力強。

四、選聘程序實時間安排

1.宣布選聘信息

由集團人力資源部在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA宣布招聘信息。

2.資格審查

報名時間為8月27日至9月12日。黨委事情部和人力資源部在選聘事情向導小組向導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證實資料、過往事情履歷和業績等情形舉行核驗，資格初審及格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網通告資格初審及格者名單。

3.履職業績評價與專業測試

約請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘職員的商業綜合能力、治理手藝。第三方機構憑證履職業績評價和專業測試效果打分排序，一樣平常按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環節。如切合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。

4.面試

由第三方機構選派一名資深面試官擔當主持。測評指標主要包括戰略頭腦、謀劃能力、決議能力、洞察力、開拓立異、團隊向導等方面?；�本流程�?/p>

（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往事情效果回首,總結事情要領及履歷,提出應聘樂成上崗后的事情設想等。每名應聘職員演講時間控制在20分鐘以內。

（2）測評小組舉行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。

（3）評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力舉行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）確定考察人選。選聘事情小組憑證應聘者累計得分情形，整體研究后報集團黨委確定考察工具。

（2）實驗考察。憑證組織程序對考察工具開展考察或配景視察。

（3）提交考察報告。集團黨委事情部綜合考察情形，向集團黨委提交各崗位考察工具的考察報告并提出聘用建議。

6.黨委討論決議

集團黨委召開聚會，整體研究決議擬聘人選，經研究以為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

集團黨委事情部憑證干部治理程序對擬聘人選舉行任前公示，公示期不少于5個事情日。

8.開展任前談話和清廉談話

考察公示后，擬聘用職員經任前公示未發明影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用職員開展任前談話、清廉談話。

9.治理任職手續

任職談話后，由集團黨委發文聘用，治理任職手續。

五、本通告未盡事宜由集團人力資源部認真詮釋，在選聘實驗中舉行相同或信息通告。

聯系方法：027-82810509