為進一步增強集團總部干步隊伍建設，充分集團辦公室治理實力，擬于近期接納果真選聘的方法選拔任用集團辦公室副主任1名，詳細安排如下：

一、選聘原則

1.果真公正，競爭擇優

堅持職業化、專業化和市場化的偏向，建設“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部治理機制，憑證競爭、擇優的要求，公正果真選聘。

2.堅持標準，寧缺毋濫

堅持執行標準，優中選優，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基?。�从覍Ж、能力、理念、藠A鰲⑻�度、作肪i確矯孀酆掀蘭鄹剎孔酆纖刂剩�蚜曆选聘拆Q樂柿抗?。

3.內部競聘與外部選聘相團結

既面向集團公司內部遴選爆發，又面向社會果真選聘，準確選拔和引進切合集團生長需要的人才。

二、事情機構

為增強本次選聘事情的組織向導和事情推進，集團建設選聘事情向導小組、選聘測評小組和選聘監視小組，對選聘事情全程舉行組織指導和監視。

（一）選聘事情向導小組

由集團主要向導汪梅方任組長，張永生、李慧斌任副組長，黨委事情部、人力資源部相關事情職員為組員，認真對選聘測評事情舉行全程組織，研究選聘實驗計劃，組織選聘測評事情，研究和處置懲罰選聘歷程中有關事項。選聘事情向導小組辦公室設在黨委事情部。

（二）選聘測評小組

由集團向導2名，相關部室認真人3名，共5名評委組成。認真對選聘事情舉行全程組織、指導和加入職員的考評。每名小組成員的打分權重相同。

（三）選聘監視小組

由集團紀檢監察室職員組成。認真對選聘歷程舉行監視，重點對選聘中的面試、能力素質專業測試、考察歷程和效果舉行監視，將監視歷程中發明的問題實時向集團黨委匯報。

三、擬聘崗位和要求

（一）崗位職責

1.配合辦公室主任做好集團整年重點事情責任剖析；

2.認真綜合文字質料起草，公牘處置懲罰安排，會務組織服務，跟進轉辦紀要治理；

3.憑證上級要求實時修訂完善公司章程、種種議事規則，憑證公司生長需要，調解公司機構設置及職責、企業治理模式，實時提出并配合修訂完善公司種種營業治理步伐、行政治理步伐等基礎治理制度；

4.協調聯系外部事情，對外接待及向導服務，信息渠道建設及政務信息報送，企業大事記；

5.認真營業執照治理及年檢，總部資產治理盤貨，向導公務出行票務預訂，車輛治理，運動安排，值班治理；

6.嚴酷執行保密制度，做好各項保密事情；

7.完成向導交辦的各項事情。

（二）任職資格

1.年歲40周歲以下，大專及以上學歷，具備5年以上相關崗位事情履歷；

2.具有優異的相同能力及妄想性和統籌能力，公牘寫作能力強、文筆佳；

3.事情敬業，做事老練，具有優異的對外聯絡能力和對內協調能力，事情抗壓能力強；

4.特殊優異的可適當放寬條件。

四、選聘程序實時間安排

1.宣布選聘信息

在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA宣布招聘信息。

2.資格審查

報名時間為2022年12月19-25日，請在劃準時間內向人力資源部提交《競聘申請表》。黨委事情部和人力資源部在選聘事情向導小組向導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證實資料、過往事情履歷和業績等情形舉行核驗，資格初審及格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網通告資格初審及格者名單。

3.履職業績評價與專業測試

由集團人力資源部團結選聘崗位，制訂筆試命題并組織筆試（命題主要考察應聘職員的公牘寫作、公牘處置懲罰及會務組織能力等）。憑證筆試效果打分排序，一樣平常按不低于3:1的比例確定該崗位候選人進入面試環節。如切合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。

4.面試

由選聘測評小組對進入面試的候選人開展面試，面試測評指標主要包括公牘寫作能力、組織協調能力、團隊意識和事情責任心等方面?；�本流程�?/font>