為增強(qiáng)尊龍集團(tuán)有限公司下屬新晨公司、生鮮公司向?qū)О嘧咏ㄔO(shè)，改善班子結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)專業(yè)實(shí)力，尊龍集團(tuán)有限公司擬通過果真選聘方法，選聘2名以工業(yè)企業(yè)為會(huì)計(jì)主體的行業(yè)會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)副總，詳細(xì)通告如下：
一、選聘原則
1.果真公正，競爭擇優(yōu)
堅(jiān)持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的偏向，建設(shè)“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部治理機(jī)制，憑證競爭、擇優(yōu)的要求，果真選聘司理層成員。
2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫
堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基?。?/font>業(yè)績、能力、理念、思緒、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評(píng)價(jià)干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測評(píng)質(zhì)量關(guān)。
3.內(nèi)部競聘與外部選聘相團(tuán)結(jié)
既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選爆發(fā)，又面向社會(huì)果真選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)切合集團(tuán)生長需要的人才。
二、事情機(jī)構(gòu)
為增強(qiáng)本次選聘事情的組織向?qū)Ш褪虑橥七M(jìn)，集團(tuán)建設(shè)選聘事情向?qū)〗M、選聘測評(píng)小組和選聘監(jiān)視小組，對(duì)選聘事情舉行全程指導(dǎo)。
（一）選聘事情向?qū)〗M
由總司理張俊任組長，張永生、胡劍、李慧斌任副組長，黨委事情部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部室職員為組員，認(rèn)真對(duì)選聘測評(píng)事情舉行全程組織，研究選聘實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，組織選聘測評(píng)事情，研究和處置懲罰選聘歷程中有關(guān)事項(xiàng)。選聘事情向?qū)〗M辦公室設(shè)在黨委事情部。
（二）選聘測評(píng)小組
由集團(tuán)向?qū)?/font>1名，約請有關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)職員2名，共3名評(píng)委組成。認(rèn)真對(duì)選聘事情舉行全程組織、指導(dǎo)和加入職員的考評(píng)。每名小組成員的打分權(quán)重相同。
（三）選聘監(jiān)視小組
由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室職員組成。認(rèn)真對(duì)選聘歷程舉行監(jiān)視，重點(diǎn)對(duì)選聘中的資格審查、面試、能力素質(zhì)專業(yè)測試、考察歷程和效果舉行監(jiān)視，將監(jiān)視歷程中發(fā)明的問題實(shí)時(shí)向集團(tuán)黨委匯報(bào)。
（一）崗位職責(zé)：
1.加入所在公司財(cái)務(wù)、行政、營業(yè)等重大問題的決議；提供準(zhǔn)確、客觀的州財(cái)務(wù)信息，為治理層決議提供依據(jù)和建議。
2.認(rèn)真建設(shè)周全預(yù)算治理機(jī)制，組織體例財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支妄想、本錢用度管控妄想，并舉行剖析、控制和審核。
3.認(rèn)真憑證企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)要求，審核所在公司月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)剖析等各項(xiàng)事情，包管報(bào)表數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確和完整。
4.認(rèn)真憑證政策規(guī)則和相關(guān)羈系要求搭建本錢治理系統(tǒng)，建設(shè)和一連完善本錢治理制度；推動(dòng)產(chǎn)品整天職析，為產(chǎn)品定價(jià)做好按期或未必期剖析事情，提供本錢控制建議計(jì)劃，增進(jìn)所在公司產(chǎn)品一連降本。
5.認(rèn)真所在公司稅務(wù)妄想、監(jiān)視，正當(dāng)降低稅收獲本，享受稅收優(yōu)惠政策，鐫汰涉稅危害。
（二）任職資格：
1.年歲45周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)治理、金融治理等專業(yè)結(jié)業(yè)。
2.內(nèi)部競聘職員，一樣平常應(yīng)在集團(tuán)總部高級(jí)主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計(jì)三年以上；外部應(yīng)聘職員，在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力，有5年以上生產(chǎn)、制造行業(yè)工業(yè)會(huì)計(jì)事情履歷，3年以上財(cái)務(wù)副總崗位履歷。
3.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，有CPA/USCPA/ACCA執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先，有國企治理事情履歷者優(yōu)先。
4.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)綜合管控和剖析能力，熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)規(guī)則與政策，醒目企業(yè)內(nèi)部控制制度、財(cái)務(wù)制度和預(yù)算治理。
5.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)綜合管控和邏輯剖析能力。刷新立異、團(tuán)隊(duì)相助意識(shí)和事情責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守優(yōu)異，事情抗壓能力強(qiáng)。
四、選聘程序?qū)崟r(shí)間安排
1.宣布選聘信息
在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA宣布招聘信息。
2.資格審查
報(bào)名時(shí)間為2月20日至2月27日。黨委事情部和人力資源部在選聘事情向?qū)〗M向?qū)拢瑢?duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證實(shí)資料、過往事情履歷和業(yè)績等情形舉行核驗(yàn)，資格初審及格者進(jìn)入履職業(yè)績評(píng)價(jià)與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團(tuán)官網(wǎng)通告資格初審及格者名單。
3.筆試
由集團(tuán)財(cái)務(wù)部提供筆試命題舉行專業(yè)測試，憑證筆試效果排序，一樣平常按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如切合條件的候選人比例達(dá)不到3:1，由集團(tuán)黨委研究確定進(jìn)入面試的候選人名單。
4.面試
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對(duì)過往事情效果回首,總結(jié)事情要領(lǐng)及履歷,提出應(yīng)聘樂成上崗后的事情設(shè)想等。每名應(yīng)聘職員演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
（2）測評(píng)小組舉行綜合能力提問，提問時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
（3）評(píng)委打分。每位評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力舉行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘事情小組憑證應(yīng)聘者累計(jì)得分情形，整體研究后報(bào)集團(tuán)黨委確定考察工具。
（2）實(shí)驗(yàn)考察。憑證組織程序對(duì)考察工具開展考察或配景視察。
（3）提交考察報(bào)告。集團(tuán)黨委事情部綜合考察（配景視察）情形，向集團(tuán)黨委提交各崗位考察工具的考察報(bào)告并提出聘用建議。
6.黨委討論決議
集團(tuán)黨委召開聚會(huì)，整體研究決議擬聘人?。芯懇暈肺蘚鮮嗜搜〉模醚∑父諼豢梢鑰杖?。
7.任前公示
集團(tuán)黨委事情部按照干部治理程序?qū)?/font>擬聘人選舉行任前公示，公示期不少于5個(gè)事情日。
8.開展任前談話和清廉談話
考察公示后，擬聘用職員經(jīng)任前公示未發(fā)明影響聘用問題的，集團(tuán)黨委委派專人與聘用職員開展任前談話、清廉談話。
9.治理任職手續(xù)
任職談話后，由集團(tuán)黨委發(fā)文聘用，治理任職手續(xù)。
五、本通告未盡事宜由尊龍集團(tuán)有限公司人力資源部認(rèn)真詮釋，在選聘實(shí)驗(yàn)中舉行相同或信息通告。
聯(lián)系方法：027-82810509